106升等考

         經過了幾年的等待，挨到了106年11月考升等。對於普考初入公職的我而言也才五年左右年資，因比敘及提敘軍職年資，比同年普考的夥伴提早了近五~七年的時間取得薦任資格。

         開心的是仍是實質的薪資提高些，對自己的經濟而言是有幫助的，不然每每總是感覺要吃土過日子了。再來是若有合適的商調機會，能符合的資格及選擇也較多。

         也許這算107年好的開始，未來仍有更多挑戰等著。

        回顧考試的準備，因離開書本還不久，比起十年以上公職生涯的考生，這方面我算佔優勢，只要再補充些新時勢及做做近2~3年考古題。剛接觸考古題時，一時間也無法應付，最後在查找答案間，理出一點頭緒，發現升等考的題目七八成算是蠻基礎的，但重點是這些基礎的概念是否穩固。因此，雖然工作忙碌無法花太多心力準備，但靠著多閱讀、思考，也總算皇天不負苦心人，一切都值得了。

商調應試心得10611

公務體系很少有 需要coding的缺，在發現科大資訊中心開缺時，真是一大好消息，唯一的遺憾是不在家鄉本地，但想事事總有取捨，哪能十全十美。

這次的應試很特別，有「筆試、上機、面試」，筆試蠻像考高普考的題型，但偏實務，例如SQL 語法、個資法及系統資料庫升級的風險評估與策略。

面試時委員提問到現職工作及商調的想法，這方面我現場回答的並不理想。我想每個想商調的人一定有自己的理由，自己的初衷很單純，只是興趣結合工作，離開目前的職務並非代表排斥工作，而只是找一個更適合自己發展的領域，也許只有玩技術的人才能體會這樣的感受。

由於應試單位主要需求技術為ASP.NET C#，是平常都在接觸的開發工具(雖然是ASP.ENT VB)，但語言間轉換的學習並不難。回想過去跳入ASP.NET，是在私校科大，中心主任也非常熱衷技術的研究，所有同仁相處的氣氛非常融恰，從完全沒接觸到半年後寫出簡章登錄系統，雖然如此， SQL  JOIN的寫法還不是很適應，直到後半年甚至後續的六年在教學發展中心的努力，也可自己一人獨立作業，再加上是行政業務單位，與使用者溝通系統開發細節及進度也算很有經驗。

如果應試的單位，要找的是「公務員」身份(除非本身有底子也很有興趣在這領域發展的人)，用一般公務員心態的技術人員，否則應該是會很辛苦，用人單位也會很辛苦(要花不少時間教)。會面臨的問題如下：
一、開發工具的熟悉(debug、trace)
二、程式的開發架構(專案結構、設定檔專案結構、設定檔、db連線、程式語法、元件用法)
三、舊系統程式的維護 (了解系統的運作、新需求、需求異動改寫.)
四、系統運作經驗(Loading問題、DB維運)

前二項都需要不少時間學習(1年)，是花額外時間學習，買書、找討論區等。第三項(1年)，對有無經驗的人都是一種考驗，甚至打掉重練是更快的方式。第四項需要時間累積了，懂技術的人就會明白，最後還有一項，就是保持不斷學習的心，例如新技術、新運用，這點我自認為從過去至今都保持著。

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大約在一週後，接到錄取通知。
考慮到許多任務延續及家庭照料的取捨，仍是放棄這次商調的機會。
想想技術領域的斷層，已擴及到學校計網中心，未來是否仍堅持走這條路仍是充滿變數，唯一不變的，還是得持續自我進修，讓自己保持在TOP10%，自己的選擇會大於被別人選擇。

商調應試心得10507

104年底到105年6月間投了5個機關的商調，但實際是去了4個，其中一個搭不上車，無法趕上。趁還有印象寫下商調面試心得，其中一個備取一，二個是正取，一個（尚未公佈）。

一、考試

• 應試的職務有技術性質，如程式開發、網管；有的是安排做個word/excel/pp的題目，確認應試人員對電腦的熟練程度。

二、三分鐘自我介紹

• 有的只給一分鐘
• 這三分鐘很重要，如果有特殊專長跟經歷可提出，有加分效果。
• 平常可準備一份自我介紹ppt備用，.放在您的手機裡，面試前自我review一次；有的機關現場會有投影機跟NB可用。

三、委員提問

• 委員提問過程中，仍會一直翻閱你的履歷資料，因此履歷的自傳千萬不要亂寫，務實一點，有的投寄時會說不用寫自傳，但建議一定要寫，這方面可補足自我介紹遺漏或者時間不足的問題。
• 一個委員問一個問題，平均用2~3分鐘回答，整個面試時間就是委員人數*問答時間。如果面試的順序排的很後面，就要等很久了，這時請不要發呆，認識一下其他單位的應試者，多交些朋友是有好處的。
• 南市府資訊中心有分專業題（當場抽籤 ）跟開放題（由委員提問）。
• 如果手邊有文件、證書，可帶著備用，還是老話一句，有準備，應試機關會特別有印象。
• 應試需要技術的職位，通常會問經驗，因此若有相關工作經歷可特別強調，但最好還是選擇你善長的領域去應徵。
• 事先去看看商調單位的網頁，了解一下組織架構；例如你應徵的是資訊中心、學校單位，可能看看系統等網頁畫面、發現了哪些問題？若是你會如何做的更好。
• 其他試想可能被問的問題，例如：在過去的機關與同事合作、相處的情況如何？未來升遷、進修的打算？有沒有證照？...

以上大概是一個模式，第一、二點總是需要事先準備的，即然花時間去面試，多練習一下有好處的。也有遇到學校單位要面試二次的，第一次是用人的科室，第二次像是其他科室聯合面審，針對履歷內容再提問。

至於正取、備取的問題，原則上只要是備取內的員額（1~2名）都會有機會，也許正取的人同時錄取別單位或者原單位不放人，最後由你備取上了；總之一切都要正面積極，把前一次的面試失誤做改善，不斷的準備、嘗試。